Rapport d'enquête de l'OMI sur la place des femmes dans le secteur maritime

3 points clés à retenir du rapport :

• Même si elles sont de plus en plus nombreuses à rejoindre le secteur, la disparité femmes-hommes s’est creusée.
• Les obstacles aux carrières sont encore nombreux (« stéréotypes liés au genre, préoccupations en matière de sécurité sur le lieu de travail, absence de politiques favorables à la famille et écart de rémunération entre les femmes et les hommes »).
• Les secteurs émergents notamment liés à la décarbonation ont une meilleure représentation des femmes.

Ceci renforce le positionnement et l'utilité des programmes de Nantes Université qui rejoignent les recommandations de l'OMI :

• Améliorer les stratégies de recrutement et de rétention
• Développer les programmes de mentorat et de développement du leadership
• Renforcer la mise en œuvre des politiques
• Garantir des environnements de travail sûrs, inclusifs et favorables

Nous sommes convaincus que c’est l’action collective qui créera le changement et que transition environnementale et sociétale sont liées.

Nous en sommes tellement convaincus que deux parcours ouvrent dès l'automne :

• " Accélérer sa carrière dans le maritime" pour renforcer les compétences de leadership des femmes et leur ouvrir les portes des secteurs d’avenir comme la décarbonation des transports ou les EMR, notamment en s’appuyant sur le mentorat
• "Développer l’inclusion dans son organisation de l’économie bleue" pour outiller les organisations et les employeurs à créer des environnements de travail plus inclusifs, renforcer la sécurité de leurs équipes et recruter et fidéliser les profils féminins.

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